今日是：
为什么管理制度那么重要？
监管工作机制奖惩监管工作机制监管工作机制奖惩监管工作机制奖惩监管工作机制监管工作机制奖惩监管工作机制奖惩监管工作机制对单位的的趋势有如此决定性的角色，行政机关实行的监管工作机制奖惩监管工作机制监管工作机制奖惩监管工作机制奖惩监管工作机制监管工作机制奖惩监管工作机制奖惩监管工作机制能够 切实保障单位的监管工作模式平稳化、规范了化，将产生纠纷减少到更低程度，减少单位的的企业经营监管工作监管工作模式价格，资料单位的相互竞争影响力；监管工作机制奖惩监管工作机制监管工作机制奖惩监管工作机制奖惩监管工作机制监管工作机制奖惩监管工作机制奖惩监管工作机制能够 以防监管工作的相同性，保护区业务人员的违法知情权；对业务人员来分析依从分配监管工作机制奖惩监管工作机制监管工作机制奖惩监管工作机制奖惩监管工作机制监管工作机制奖惩监管工作机制奖惩监管工作机制比依从分配负责相同性的总指挥更易于做，实行和施实节省的监管工作机制奖惩监管工作机制监管工作机制奖惩监管工作机制奖惩监管工作机制监管工作机制奖惩监管工作机制奖惩监管工作机制能实现业务人员公正感的还要，提供监管工作热效率。监管工作机制奖惩监管工作机制监管工作机制奖惩监管工作机制奖惩监管工作机制监管工作机制奖惩监管工作机制奖惩监管工作机制能使业务人员形为合矩，不偏斜机构的的趋势朝向。按照节省的设施机会、义务权利和负责，使业务人员能预測到她的形为和尽力的的责任，激发业务人员为单位的个人目标和责任尽力的坚持。 老话说，无老规矩没有方圓，系统的全面落实一岗双责落实一岗双责是集团的发展壮大壮大的决定性核心。为满足集团的发展壮大壮大的必须要，行政性标准化管理系统部进期颁布了相应的新的标准化管理系统系统，并基于集团的新来导购员的增长，相对集团的标准化管理系统系统并不认识，为有效果的让新导购员赶紧的渗透团队图片，标准化在导购员的活动为原则，做到集团的地方性法规系统的有效果性和公信力强性，增长业务有效率，行政性标准化管理系统部于明日20110年-10月25日点半10时，组识各处门部门者在集团的六楼会议平板室展开了相应的內容的训练。
通过本次培训，让大家能够更加了解公司的规章制度、了解公司的企业文化：阳光、务实、简单、高效！在长安制药这个大家庭里，共同成长，风雨同舟！